Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Mobbing am Arbeitsplatz, auch bekannt als Mobbing am Arbeitsplatz oder psychologische Gewalt am Arbeitsplatz, bezieht sich auf wiederholte negative Verhaltensweisen, die darauf abzielen, eine Person zu schikanieren, zu demütigen oder zu belästigen. Dies kann verbal, emotional oder sogar physisch sein und kann schwerwiegende Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit des Opfers haben.
Abwehrmaßnahmen gegen Mobbing am Arbeitsplatz
1. Holen Sie sich Hilfe und Unterstützung
Es ist wichtig, dass Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz nicht alleine kämpfen. Suchen Sie Unterstützung bei Kollegen, Vorgesetzten, Personalabteilung oder einem Berater, um in dieser schweren Situation Beistand zu erhalten.
2. Dokumentieren Sie die Vorfälle
Halten Sie genau fest, wann und wo das Mobbing stattgefunden hat, welche Personen beteiligt waren und welche Art von Verhalten gezeigt wurde. Diese Informationen können Ihnen helfen, den Fall später zu belegen und Unterstützung zu erhalten.
3. Konfrontieren Sie den Täter
Wenn Sie sich sicher genug fühlen, sprechen Sie den Täter direkt an und machen Sie deutlich, dass sein Verhalten inakzeptabel ist. Manchmal kann eine direkte Konfrontation dazu beitragen, dass das Mobbing gestoppt wird.
Tipps zur Kündigung bei Mobbing am Arbeitsplatz
1. Prüfen Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten
Bevor Sie eine Kündigung in Betracht ziehen, sollten Sie sich über Ihre rechtlichen Möglichkeiten informieren. In einigen Fällen können Sie auf Schadensersatz oder andere rechtliche Schritte zurückgreifen.
2. Sprechen Sie mit einem Anwalt
Ein Anwalt kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte zu verstehen und Ihnen bei der rechtlichen Vorgehensweise bei einer Kündigung aufgrund von Mobbing am Arbeitsplatz behilflich sein.
3. Bereiten Sie sich gut vor
Bevor Sie Ihre Kündigung einreichen, stellen Sie sicher, dass Sie alles dokumentiert haben und über alle Beweise und Informationen verfügen, die Sie benötigen, um Ihren Fall zu unterstützen.
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FAQ zu Mobbing am Arbeitsplatz: Kündigung und Abwehrmaßnahmen
1. Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Mobbing am Arbeitsplatz bezeichnet das systematische Schikanieren, Schädigen oder Ausgrenzen eines Mitarbeiters durch Vorgesetzte oder Kollegen.
2. Wann sollte man in einem Fall von Mobbing eine Kündigung in Betracht ziehen?
Es wird empfohlen, eine Kündigung in Betracht zu ziehen, wenn sämtliche Versuche, das Mobbing zu beenden, erfolglos waren und die Arbeitsatmosphäre unerträglich geworden ist.
3. Welche Abwehrmaßnahmen können gegen Mobbing am Arbeitsplatz ergriffen werden?
Zu den Abwehrmaßnahmen gehören das Sammeln von Beweisen, das Aufsuchen von Beratungsstellen oder Arbeitsrechtsexperten und das Gespräch mit dem Vorgesetzten bzw. der Personalabteilung.
