Außerordentliche Kündigung: Wann ist sie gerechtfertigt?
Die außerordentliche Kündigung, auch fristlose Kündigung genannt, ist die Beendigung eines Vertragsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Sie kommt in Betracht, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der es dem kündigenden Teil unzumutbar macht, am Vertrag festzuhalten.
Ein wichtiger Grund liegt beispielsweise vor, wenn der andere Vertragspartner seine vertraglichen Pflichten grob verletzt hat oder wenn das Vertrauensverhältnis so stark gestört ist, dass eine Fortsetzung des Vertragsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist.
Die außerordentliche Kündigung wirksam formulieren
Um sicherzustellen, dass die außerordentliche Kündigung wirksam ist, sollte sie schriftlich erfolgen und die Gründe für die Kündigung ausführlich darlegen. Es empfiehlt sich, die Kündigung per Einschreiben zu versenden, um den Zugang nachweisen zu können.
Es ist auch ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, bevor man eine außerordentliche Kündigung ausspricht, um sicherzustellen, dass die Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung vorliegen.
Kostenlose Vorlage für die außerordentliche Kündigung
Um Ihnen die Formulierung Ihrer außerordentlichen Kündigung zu erleichtern, bieten wir Ihnen hier eine kostenlose Vorlage zum Download an. Diese Vorlage können Sie einfach an Ihre individuelle Situation anpassen und dann an den Vertragspartner senden.
Denken Sie daran, dass eine außerordentliche Kündigung nur in begründeten Ausnahmefällen gerechtfertigt ist und dass Sie im Zweifelsfall rechtlichen Rat einholen sollten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Außerordentliche Kündigung Muster FAQ
Was ist eine außerordentliche Kündigung?
Bei einer außerordentlichen Kündigung handelt es sich um eine fristlose Kündigung eines Vertragsverhältnisses aus wichtigem Grund.
In welchen Fällen ist eine außerordentliche Kündigung möglich?
Eine außerordentliche Kündigung ist in der Regel nur bei schwerwiegenden Vertragsverletzungen oder anderen schwerwiegenden Gründen möglich, die eine Fortsetzung des Vertragsverhältnisses unzumutbar machen.
Was sollte in einem außerordentlichen Kündigungsschreiben enthalten sein?
Ein außerordentliches Kündigungsschreiben sollte den wichtigen Grund für die Kündigung klar und deutlich benennen, sowie das Datum, ab dem die Kündigung wirksam werden soll.
Wie sollte ich eine außerordentliche Kündigung formulieren?
Es ist ratsam, eine außerordentliche Kündigung immer schriftlich zu formulieren und gegebenenfalls rechtlich prüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Informationen enthalten sind.
Gibt es eine Vorlage für ein außerordentliches Kündigungsschreiben zum Download?
Ja, auf unserer Website bieten wir eine kostenlose Vorlage zum Download an, um Ihnen bei der rechtzeitigen Kündigung zu helfen. Diese kann individuell angepasst werden.
